پایان نامه بررسی چگونگی تاثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌ وری كاركنان

تبلیغات شما

پایان نامه بررسی چگونگی تاثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌ وری كاركنان
بازديد : 1038

پایان نامه بررسی چگونگی تاثير رضايتمندی شغلی در افزايش بهره‌ وری كاركنان

بخشی از مقدمه: وجود نيروي انساني سالم يك دارايي بزرگ براي هرسازمان به حساب مي آيد. از اين ميان اهميت رواني كاركنان كمتر از سلامت جسماني آنان نخواهد بود. يك محيط كاري پر فشار مي تواند براي سلامتي كاركنان به ويژه سلامت رواني آنان بسيار خطرناك باشد. عملكرد مطلوب كاركنان نيازمند اين ...

ميلاد

چهار شنبه 14 مرداد 1394

نظرات()

تحقیق ايجاد انگيزه در كاركنان
بازديد : 1124

تحقیق ايجاد انگيزه در كاركنان

مقدمه: انگيزش موضوع فريبنده‌اي است و هميشه دربارة اينكه فرد چگونه مي تواند ديگري را بيانگيزد پرسش هايي مطرح بوده است. انگيزش از دورن بر مي خيزد. شما مي توانيد به آنچه كه شخص به خاطرش انگيخته مي شود موثر واقع شويد. و نهايتاً چگونگي تاثير شما بر هدايت انگيزش افراد در جهت علمكرد خوب است. يك مدير و ...

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : مدیریت, تحقیق, ايجاد, انگيزه ,در ,كاركنان , تحقیق ايجاد انگيزه در كاركنان ,
می پسندم 0 نمی پسندم 0

ميلاد

جمعه 9 مرداد 1394

نظرات()

پایان نامه بررسي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌ وري كاركنان
بازديد : 455

پایان نامه بررسي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌ وري كاركنان

چكيده: اشتغال از جمله مسائلی است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد اقتصادی- معیشتی انسان ها مربوط می شود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد. رضایت شغلی حوزه ای است که در آن دیدگاه ...

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : مدیریت, پایان نامه ,بررسي ,تأثير, رضايتمندي شغلي ,در ,افزايش ,بهره‌ وري ,كاركنان , پایان نامه بررسي تأثير رضايتمندي شغلي در افزايش بهره‌ وري كاركنان ,
می پسندم 0 نمی پسندم 0

ميلاد

دو شنبه 25 خرداد 1394

نظرات()

تحقیق نقش فرهنگ سازماني در افزايش كارآئي كاركنان بانك كشاورزي
بازديد : 323

تحقیق نقش فرهنگ سازماني در افزايش كارآئي كاركنان بانك كشاورزي

بخشی از مقدمه: پيچيدگي سازمان هاي امروزي، تشريح آنان را تا حدودي دشوارنموده است. تكنولوژي و پيشرفت هاي بشري به گونه اي سرعت گرفته است كه انسان كمترشباهتي با گذشته مي تواند پيداكند. افزايش تلاطم هاي محيطي، فضاي تغييرو تحول، دگرگوني و عدم اطمينان رافراهم آورده است و ما را به توانايي هاي جديد و ...

موضوع: علوم انساني,علوم اجتماعي,,
برچسب ها : علوم اجتماعي, تحقیق, نقش, فرهنگ سازماني ,در, افزايش كارآئي ,كاركنان, بانك كشاورزي, تحقیق نقش فرهنگ سازماني در افزايش كارآئي كاركنان بانك كشاورزي,
می پسندم 0 نمی پسندم 0

ميلاد

شنبه 18 بهمن 1393

نظرات()

پایان نامه بررسي تاثیر مديريت بر تعهد و عملكرد كاركنان
بازديد : 408

پایان نامه بررسي تاثیر مديريت بر تعهد و عملكرد كاركنان

بخشی از مقدمه: مولفه هايی بجز دستمزد وجود دارند كه نيروي كار برتر را حفظ مي كند عاملي ديگري جزء بهاي نازل كالا نيز وجود دارند كه مشتريان خود را حفظ مي نمايند همچنين در توسعه و اقتصاد كشور به جزء ثروت و منابع موجود در آن عوامل وجود دارند كه پيشرفت را تضمين مي كند. چه بسا كشورهايي كه با در دست ...

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : مديريت, پایان نامه ,بررسي ,تاثیر مديريت ,بر ,تعهد ,و, عملكرد ,كاركنان, پایان نامه بررسي تاثیر مديريت بر تعهد و عملكرد كاركنان,
می پسندم 0 نمی پسندم 0

ميلاد

سه شنبه 30 دی 1393

نظرات()

پایان نامه رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با رضايت شغلي كاركنان
بازديد : 299

پایان نامه رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با رضايت شغلي كاركنان

چكيده: برابر مطالعات انجام شده در حوزه ارتباطات انساني ، افراد بيش از هشتاد درصد اوقات بيداري خود را صرف برقراري ارتباط با ديگران مي نمايند و اين مساله به ويژه در سازمان ها اهميت ويژه اي مي يابد تا جايي كه سبك برقراري ارتباط مديران با كاركنان تأثير فراواني بر روحيه كاركنان دارد. نتايج پژوهش حاضر ..

موضوع: علوم انساني,مديريت,,
برچسب ها : مديريت, پایان نامه ,رابطه بين ,مهارتهاي ارتباطي ,مديران ,با, رضايت شغلي ,كاركنان, پایان نامه رابطه بين مهارتهاي ارتباطي مديران با رضايت شغلي كاركنان,
می پسندم 0 نمی پسندم 0

ميلاد

شنبه 24 آبان 1393

نظرات()

تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان
بازديد : 289

تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان

چكيده: اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين ...